Unified Pension Scheme: ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் ஏன் இந்த நேரத்தில் முக்கியமானது?

மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு தற்போதுள்ள புதிய ஓய்வூதிய திட்டத்துடன் (என்.பி.எஸ்) ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதிய திட்டத்தை (யு.பி.எஸ்) கொண்டு வருவதாக கடந்த வாரம் அரசாங்கம் அறிவித்தது. யு.பி.எஸ்ஸில் மாநில அரசுகளும் சேர சுதந்திரம் உள்ளது. இது பிரதமர் மோடி தலைமையிலான அரசு கொண்டுவந்த முக்கியமான திட்டங்களில் ஒன்றாகக் கருதப்படுகிறது. NPS இலிருந்து UPS எவ்வாறு வேறுபடுகிறது? முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால், இது குறைந்தபட்ச உத்தரவாத ஓய்வூதியத் தொகையைக் கொண்டுள்ளது (கடைசியாக பெறப்பட்ட சம்பளத்தில் பாதி), இது இதுவரை கிடைத்த தகவல்களிலிருந்து, பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் (OPS) கீழ் அரசு ஊழியர்களுக்கு உரிமை பெற்றதைப் போலவே தெரிகிறது.

இருப்பினும், ஓபிஎஸ் (OPS) போலல்லாமல், ஊழியர்கள் தங்கள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தொடர்ந்து பங்களிப்பார்கள், மேலும் ஏற்கனவே ஊழியர்களின் பங்களிப்பை விட அதிகமாக இருந்த அரசாங்கத்தின் பங்களிப்பு 14% முதல் 18% வரை அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இதனால், ஓ.பி.எஸ்.,சை விட, நிதி நெருக்கடி குறைந்துள்ளது.

வரலாற்றில் முக்கியமானது

நிதி தாக்கங்கள் துல்லியமாக தெளிவாக இல்லை என்றாலும் மற்றும் குறுகிய காலத்தில் குறிப்பிடத்தக்கதாக இல்லை என்றாலும், யுபிஎஸ் இந்தியாவின் வரலாற்றில் மிக முக்கியமான "சீர்திருத்த" நடவடிக்கைகளில் ஒன்றாகும். இதற்குக் காரணம் இந்த முடிவின் தத்துவார்த்த முக்கியத்துவம். யுபிஎஸ் என்பதன் அர்த்தம், ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களை சந்தை வருவாய்களின் ஏற்றத்தாழ்வுகளுக்கு விட்டுவிடாமல், குறைந்தபட்ச பணவீக்க-குறியீட்டு ஓய்வூதியத் தொகைக்கான அதன் உத்தரவாதத்தை அரசு மீண்டும் நிலைநாட்ட வேண்டும் என்பதாகும். எனவே இது குடிமக்கள், அரசு மற்றும் சந்தைகள் ஆகிய மூவரிடையே இடர்-வெகுமதி பகிர்வு கட்டமைப்பில் ஒரு கடுமையான மறுசீரமைப்பாகும் மற்றும் நவீன தாராளமயத்தின் தத்துவத்திலிருந்து ஒரு அடிப்படை விலகலைக் குறிக்கிறது.

கடந்த 12 மாத சேவையிலிருந்து..

UPS ஆனது, ஓய்வூதியம் பெறுவோர், கடந்த 12 மாத சேவையிலிருந்து சராசரியாக பெறப்பட்ட அடிப்படை ஊதியத்தில் 50% ஐ ஓய்வூதியமாகப் பெறுவதை உறுதிசெய்து, உறுதியையும் வழங்குகிறது. முன்னாள் பிரதமர் அடல் பிஹாரி வாஜ்பாயினால் நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் அடிப்படைக் கொள்கைகளில் சமரசம் செய்யாமல் இந்த உத்தரவாதம் வழங்கப்படுகிறது - அதாவது ஓய்வூதியங்களின் பங்களிப்பு மற்றும் நிதியளிக்கும் தன்மை. ஊழியர்களும் அரசாங்கமும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிக்க வேண்டும் என்று கோருவதன் மூலம், UPS ஆனது ஒரு நிலையான மாதிரியை உருவாக்குகிறது, இது ஊழியர்களின் நன்மைகளை நிதிப் பொறுப்புடன் சமன் செய்கிறது.

UPS ஆனது பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு (OPS) முற்றிலும் மாறுபட்டது. ராஜஸ்தான், சத்தீஸ்கர், ஜார்கண்ட், பஞ்சாப் மற்றும் இமாச்சல பிரதேசம் போன்ற மாநிலங்கள், NDA அல்லாத தலைமையின் கீழ், OPS க்கு திரும்பியது, இது நிதி ரீதியாக பொறுப்பற்றது என்று விமர்சிக்கப்பட்டது. இந்திய ரிசர்வ் வங்கி (RBI) அத்தகைய முடிவுகளின் மோசமான விளைவுகளை எடுத்துக்காட்டுகிறது, OPS க்கு திரும்புவதற்கான நிதி செலவு மிகப்பெரியதாக இருக்கும், இது தேசிய ஓய்வூதிய அமைப்புடன் (NPS) ஒப்பிடும்போது ஓய்வூதிய பொறுப்புகளில் நான்கு மடங்கு அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கும்.

சமூகப் பாதுகாப்போடு பொருளாதார வளர்ச்சியை சமநிலைப்படுத்தும் மோடி அரசாங்கத்தின் உறுதிப்பாட்டை UPS உள்ளடக்கியது. இது ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் மட்டுமல்ல; இந்தியாவின் மாநிலங்களும் அதன் மக்களும் வளமான எதிர்காலத்திற்குத் தேவையான நிதி ஆதாரங்களைக் கொண்டிருப்பதை உறுதி செய்வதற்கான ஒரு பரந்த உத்தி. தேசம் தொடர்ந்து வளர்ச்சியடைந்து வருவதால், இந்த சமநிலையை பராமரிப்பதில் யுபிஎஸ் முக்கிய பங்கு வகிக்கும், நாட்டின் நிதி ஆரோக்கியத்தை உறுதி செய்யும் அதே வேளையில் மில்லியன் கணக்கான அரசாங்க ஊழியர்களின் நிதி எதிர்காலத்தைப் பாதுகாக்கும்.